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▲南韓鮮肉老師李敏育。（圖／翻攝自teacher.lee IG，下同）

國際中心／綜合報導

南韓歐爸的威力席捲全球，除了在韓劇中迷倒一票女性，現在連小學老師都靠著自己的「大肌肌」還有俊俏的臉龐爆紅，許多網友在看完這名鮮肉老師的照片後，都不可置信的直呼「太超過拉」！

據外媒報導，這位小學老師名叫李敏育（Lee Min Gyu，音譯），除了擁有超猛的八塊肌外，濃眉大眼的臉龐也讓他在8月份登上《大都會》雜誌(COSMOPOLITAN)。

李敏育表示，「自己除了平時在學校教書外，私底下也是一名業餘的健美先生，熱愛自己的教學工作。」最重要的是，李敏育向媒體表示自己是「單身」，這個消息也讓他的Instagram追蹤人數瞬間飆破千人。網友看完他的照片後紛紛留言「我能生在韓國嗎？」、「教我！歐爸」。

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如果最低工資是國家以法律確保最邊緣勞工的基本人權，那麼如何落實最低工資，不讓它只是停留在法律條文而已，就非常重要。以台灣仍然不時傳出，許多商家公然低於法定時薪的新聞，就能看出，台灣落實最低工資的機制有待加強。

目前我國對於最低工資的法定約束力，只有勞基法對雇主的行政罰，如雇主給付勞工的薪資低於基本工資，則可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。倘若勞工想要向雇主請求不足薪資的部分，得先向地方勞工局申請調解，如調解不成立，勞工還是得自己向法院以聲請支付命令或提起民事訴訟。

反觀，世界各國為了落實最低工資制度，有三種途徑：行政罰、刑事罰(罰金或監禁)與保障勞工領取差額回復權利。最多國家採用的是對違法雇主處以行政罰款，嚴重者更可能會面對監禁的處分。印度、菲律賓、印尼、韓國，甚至美國，都有類似的雙重處罰規定。以韓國為例，對於違反者「可處以最長3年的監禁或是2千萬元以下的罰款，在特定情況下，可同時處以罰款與監禁的處分。」

部分國家除了對違反最低工資制度者處以懲罰之外，依據ILO第135號建議書「使勞工能有效行使其有關最低工資規定之權利，包括恢復領取工資不足部份金額之權利」，因此立法規定，當勞工領取的工資低於最低工資時，除了罰款之外，法官可以直接下令雇主返還差額甚至補償金給勞工。荷蘭、美國、波蘭與越南等國，除了行政罰之外，法官能要求企業發給差額補償金。

以法國為例，法國就是在勞檢單位處以高額行政罰款之後，可將案件轉送交該地地檢署檢察官，提請刑事訴訟，另外，法國法院也會判處違法雇主高額的法定損害賠償金額給勞工。

台灣目前勞基法僅有以行政罰款來約束企業遵守基本工資，但成效實在有限，違法企業不時有聞，未來在「最低工資法」立法過程中，應參考世界各國的經驗，加入刑事罰與差額補償金的機制，方能落實最低工資的保障。

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